grs-验厂之家(商家)-纺织服装grs吊牌标准

   有关采购产品控制的准则

   2.1收到grs的产品或grs---的原料，受公司有义务检查：

   -包装或容器随附的单据是否提供了准则1.1中提及的具体内容；

   -grs受产品或者有grs声明的原料的总体状况和/或；

   -grs受产品或者有grs声明的原料的数量；

   -原料供应商遵守当地法规。

   参与的公司必须明确地记载检查结果。如果检查时，对相关产品是否遵守上述规则产生怀疑，则只有等到怀疑解除且证明符合上述规则，才可以开始对该产品进行处理。在此之前该产品不得卸货，grs，除非对之采取严格的隔离措施。基于以上grs的管理，以---整个生产线的完整性。

   2.2该回收产品的生产厂家和/或收集者必须从对进入grs体系的grs原材料（或者产品）的供货商处取得一张书面的声明书并对之进行验证（该声明须和合同相关联）。

   2.3原材料来源于可证实的---或私人回收标准，并提供相关文件表明相关已进行，grs---有效期是多久，并被批准加入到受体系中。这些产品均被视为---的grs声明原料。

   2.4作为回收产品（无论是消费前产品或消费后产品）的卖家必须从所有购入产品的公司处取得有效的交易---并对之进行确认。收到产品之后该受公司必须检查包装或者包装容器的完整性，而且必须根据标签/声明文件记载的信息对产品的来源和性质进行审核(声明的格式可以从cuc获得)。如果对产品的来源产生任何疑问，则只有对该产品澄清疑问之后才能付诸处理或者包装。

   2.5为了---提供的grs材料（原料）的数量，受公司必须对提供的grs材料（原料）进行监控和。

   2.6该公司必须保存原文件至少5年，这些文件证实了购入产品的（grs）状况，包括：随附产品的单据，grs审核机构，以及各---的副本（由一家有---的机构签发）。

grs工厂日常文件要求-验厂之家

   grs关于验厂劳动用工文件labordoc.

   1.花名册（员工号码和进厂时间的汇总记录）#4.1employeeroster，andidcardhardcopy

   2.人事招聘和薪资政策hrhiringandwagepolicies

   3.过去三个月的工人的薪资表#4.2，#4.4thewagesheetofpasted3months

   4.过去三个月的工人的考勤记录#4.3theemployeetimesheetofpasted3months

   5.不定时工时或综合计算工时制批文（如适用）flexibleorcumulativeworkinghoursystemapproval

   6.过去三个月用于发工资的银行对帐单或工资签收记录#4.8payrollrecordsvs.cash/bankrecordsofpasted3months

   7.实习生使用情况记录#4.10~#4.12thevocationalstudentsrecord

   　grs 总量平衡统计，纺织服装grs吊牌标准，成品统计：成品-原料（是 grs、非 grs 都要列明）-库存-销售-损耗。

　　grs 产品交易---。

　　注意：按照 grs 要求生产的 grs 成品必须申请有效的交易---。

　　grs的社会责任手册，如：已通过 bsci/ smeta 审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人---书。

　　员工手册，主要是一些厂纪厂规。

　　员工名册，截止到审核日期前 2 周内。

　　未成年工（）名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

　　人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。

　　食堂餐饮服务---及相关从业人员---。

　　以上就是grs时的体系要求清单。

      工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。

       社会保障记录，如记录、---等。

       grs的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

       劳保用品。依据职业健康评估报告制定劳保用品发放制度，标准和记录。

      特种作业人员，如叉车、电工、电焊工等资格---。

      要有逃生指示图、安全警示标识。

      消防演习记录，如：消防应急预案，逃生、灭火等演习记录。

      消防器材检查记录，包括---对设施或设备的相关证明，如建筑验收合格证，消防验收合格证等。

      健康、安全、卫生等培训记录。

      有关工会相关文件。

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