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slcp验厂禁止加班,包括以下几个方面 不少企业的加班是完全可以避免的,不仅没有给企业带来任何效益,反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因,主要包括以下几方面:
1.薪资方式问题。采用计件制,不支付加班工资,没有严格考勤,企业不关注加班时间;
2.供应商管理问题。供应商送货不及时,时有待料,员工等在现场而无产出;
3.管理问题。样品测试难以一次过关,给生产大货的时间不够,产品问题容易造成大量返工;
4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配,没有及时与客户进行沟通,造成员工的集中过度加班;
5.生产安排问题。生产计划安排不合理,比如不同交期的订单,没有安排优先次序,造成个别订单交期紧张;
6.员工技能问题。员工流动性大,slcp验厂辅导机构,新员工多,员工作业熟练程度低,缺少足够培训;
7.流程设置问题。流程设置不合理,工序间产能不匹配,出现瓶颈带来产品滞留,造---率浪费。
当然,造成过度加班的原因肯定还有其他方面,这里不再一一列举。具体到企业,可能情况也不一样。我们之所以说这个问题,主要目的是说,企业目前的很多加班,通过管理提升和改进,是可以大幅降低的,从而达到大部分客户的接受标准。
slcp劳工合规整合项目规定
当然,造成过度加班的原因肯定还有其他方面,这里不再一一列举。具体到企业,可能情况也不一样。我们之所以说这个问题,主要目的是说,企业目前的很多加班,通过管理提升和改进,是可以大幅降低的,从而达到大部分客户的接受标准。
然而,slcp自评系统标准,这种弄虚作假的应对方式,slcp审核员---,却酝酿着---的潜在风险。越来越多的客户采用完全不通知或者半通知方式进行审核,几乎所有的客户对于发现弄虚作假导致的考勤记录不一致,采取零容忍态度。常见的客户和品牌,包括迪士尼、沃尔玛、h&m、next等。不少企业在这方面已吃过大亏,有些甚了客户的黑名单,再也无法合作。
外贸出口企业中,相信大部分都经历过slcp验厂。何谓验厂?就是欧户在正式下单之前,需要对生产工厂进行审核,俗称验厂,其中的部分就是社会责任审核。该项审核,不仅要对企业的健康安全环境进行严格的检查,还需要对员工的工资---进行核实确认,比如加班时间,slcp,其主要依据是的劳动法。
随着国外客户审核越来越多,国内---对于消防越抓越严,企业生产现场健康安全方面已逐步得到---。然而,工资---方面,尤其是加班超时却是老大难问题。这不仅是中小民营企业的通病,不少合资独资企业也普遍存在,难以完全---。
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