布料的grs-grs-验厂之家

有关采购产品控制的准则

2.1 收到grs的产品或grs---的原料，受公司有义务检查：

- 包装或容器随附的单据是否提供了准则1.1中提及的具体内容；

- grs 受产品或者有grs 声明的原料的总体状况和/或；

- grs 受产品或者有grs 声明的原料的数量；

- 原料供应商遵守当地法规。

3.1 受公司需---审核员可以从事以下事项：

3.1a 对所有交付给某特定单位原料的源头、来源、性质、数量以及使用情况进行；

3.1b 对所有离开某特定单位的产品的源头、来源、性质、数量以及目的地进行；

3.1c 对所有内部废料的源头、来源、性质、数量以及目的地进行；

3.1d 对于备产的grs 材料的来源、性质、数量、添加剂，用于制造的物质和成分进行检查。包括对源自和非来源的材料的比率的计算，对消费前废料和消费后废料的比率以及采购的数量和在受公司自己的资源数量比率的计算。

3.2 该受公司必须对收到和交付的所有产品的性质、数量、来源和/或目的地（包括相关买家的名称和地址以及交货的日期）进行存档。

3.3. 该受公司必须保存在装运时签发的grs 声明文件，grs，或这些grs 声明文件的副本。对于生产厂家，则包括声明文件以及任何适用的交易---。

3.4. 该受公司必须能进行总量平衡计算并存档（标准5 中所述）。

grs有关工人健康和安全的准则

    1.有关工人健康和安全的准则：

   作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

   被的公司须---一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

   所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护---、鞋子、手套）并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。

   被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

   被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，哪个染厂有grs，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

   2.有关工---利的准则：

   在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。

   被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

   被的公司应制定一个加班政策，grs产品成分标准，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。

   被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

   件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。

   grs的准入条件

   产品再生成分比例大于20%；若产品计划悬挂grs标识，其再生成分比例需大于50%。

   所有由至少20％的消费前和消费后回收材料组成的产品都可以通过grs。

   产品符合grs标准的有效合规性;制造过程和内部程序的适当组织和管理可能会损害产品本身的一致性;维护---链，以---正确识别回收材料，避免混淆和/或替换其他材料。

  grs审核结果

  通过textile exchange---的发证机构审核并符合发证要求，颁发grs---。在符合grs logo use&claims  guide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用grs logo和特殊声明。

   在资源枯竭、气候恶化以及白色污染的大环境下，布料的grs，除纺织业外，其他行业也正在做出他们的行动，相信未来人类一定会克服现在的污染难题。

  宜家承诺到2030年时产品全部使用可再生和回收塑料。

  谷歌表示到了2022年它将在所有硬件产品中使用再生材料。

 沃尔沃汽车---2025年起所有新车型使用至少25%可再生塑料。

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