ipe-验厂之家-ipe关闭注意事项

  ipe和自然资源保护协会（nrdc）携手开发的项目：绿色供应链citi指数，旨在为的品牌企业提供一份提升在国应链环境表现的路线图。citi的分数可以反映品牌在国应链数据透明和公开、回应公众和利益方关于生产环节污染的问责、推动国应商实现合规与---行动等五个方面的表现。

   企业供应商申请ipe对水环境要求标准：

   1、非现场文件审核企业事实属于如下情形，且不涉及2第三方现场审核情形的，在公开承诺持续关注自身环境表现的基础上，可通过非现场文件审阅的方式撤除记录。企业通过蔚蓝地图网站在线提交文件4，ipe审阅文件，撰写撤除报告.

   2、第三方现场审核企业环境---记录时间6距今两年以内且出现如下情形的事实，或环境---记录时间距今三年以内且如下情形的事实出现3次及以上。需要通过第三方现场审核，验证企业已经针对---问题完成---，实现环境合规运行和达标排放污染物。

   3、在饮用水水源一级保护区、自然保护区区排放、倾倒、处置有性的废物、含病原体的废物、有毒物质；排放、倾倒、处置危险废物3吨以上的；排放工业污染物，ipe，超过污染物排放标准或者省、自治区、直辖---根据法律授权制定的污染物排放标准排放污染物，超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物；

   4、私设暗管或者利用渗井、渗坑、裂缝、溶洞（及其他不经法定排放口排放污染物）等逃避---的方式排放、倾倒、处置污染物或有性的废物、含病原体的废物。

   ipe撤销监测与评估内容：

   具体开展方式：

   ·员工定期---:包括月度、季度、年中、年末工作---及评估.

   ·日常部门经理通过观察、面谈、会议等方式了解员工情况.其中面谈是ipe

   重视的部分，ipe关闭注意事项，每年各部门中每个员工都会有多轮---面谈，企业申请ipe好处，了解工作进展与困难、所需资源支持/可能的绩效目标调整需求、个人发展需求等.·每月召开部门经理会议，协调整合各部门目标，以实现整体目标大化.·分散在全国各地的---人员采用线上---、信息化数据收集监测的方式.ipe员工绩效评估由以下几部分构成：

   ·员工工作绩效(40%)：该部分直接对应部门工作目标、机构---方向，每个员工在年中确定工作绩效计划，年底进行全年评估.对于ipe来说，每个员工每年的工作---反应了ipe愿景使命的有效性达成程度.

   ·员工能力提升情况(20%)

   ·员工对部门绩效贡献值(30%)

   ·员工行为与态度是否符合机构文化及理念(10%)