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grs全球回收标准---分析
grs 需要审核哪些内容?
1.公司介绍。
2.引用文件(标准及有关法令法规)。
3.手册批准和---负责人(该管理体系的负责人---)。
4.适用范围(该手册函盖的生产活动范围)。
5.部门职责(附组织结构图)。
6.管理体系:
1)文件管理程序(规定如何对文件进行编制、---、批准、编号,发放、作废,回收等 )。
2)记录管理程序(规定如何对记录进行记录、存放、存档、提取等 )。
3)销售服务管理规范(tc申请-texitc.f01(03),产品规格表-product specification form申报)(对新有机棉产品的申报,对出运后有机棉产品交易---的申请及和客户沟通的具体操作要求 )。
4)生产操作规范(对每道工艺在生产前、中、后的清洁,隔离,标识,防护等措施,根据风险评估,在---的步骤采取适当的措施防止污染和混淆情况发生 (附生产区域规划配置图和生产流程图),记录识别和标牌使用等)。
5)品质检验操作规范(印度棉---)&(其他天然或再生纤维---、色牢度及残留检测报告-gots)(对每道需要抽样检查的操作要求,对于如何抽样及防止抽样时产生有机棉产品污染和混淆的要求,以及如何---关注---有机棉产品的检验结果的准确和---)。
grs和rcs的区别是什么,如何选择环再生原料
grs和rcs的区别是什么,如何选择环再生原料

随着全球可持续发展及低碳经济的不断推进,再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注。材料重复使用有助于减少对不可以再生资源的依赖,减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷,有助于社会的可持续发展。
grs 标准是对再生产品的一套多方面评估标准,包含对产品中再生成分的核定, 再生材料在供应链的追溯性、再生产品生产过程的控制、企业的社会责任、环境管理, 以及化学品禁用等都做出了明确的规定。 满足上述条件的企业, 同时产品的再生成分超过了20%的企业, 可以申请grs。 而如果需要使用grs标识悬挂在产品上,
与下游以及消费者交流的产品的环境价值,则需要产品的再生成分不低于50%。为了避免重复性评估带给企业不---的成本,该标准还在每个模块设定了等效标准,如在社会责任模块, 如果企业已经顺利通过了sa8000或bsci的评估,则在申请时可以递交有效期内的相关证明,进行部分或全部豁免 。
另外, grs强调追溯性以及供应链成分分担原则。
顺利通过的企业,在进行交易时,可想机构申请交易---,以提供下游客户, 方便下游客户申请或是直接使用标识与消费者交流, 获得他们的---。
如果企业在短期内无法达到grs标准中规定的对社会责任、环境管理或化学品使用等相关要求,
但又希望能够通过有效的证明在供应链的上下游或是与终端消费者交流的产品中的再生成分含量,可以申请rcs。
grs中的几个关键问题及难点

全球回收标准grs在越来越热,那么企业要具备怎样的条件才可以申请grs呢?
grs从以下几方面考量:
1,追溯性:
这一点非常关键,您工厂的回收料来源一定要符合grs标准中的可追溯性,回收料是买来的?还是生产过程中的边角料呢?如何是买来的,需要提供购买凭证,tc证明,供应商的---等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中,从原料进场到出货工厂是如何管理的,从硬件,软件,人员培训多方面考量。
2.环境方面
有关环境管理的准则
受公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:
该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。
受公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档,包括对废水沉淀物的处理。
没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式:
在公司内部进行废水处理 - 当地---进行的废水处理
废水里不含任何添加剂,应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。
ph 值小于6 大于9 的废水,grs,应被中和至介于上述限值之间为止。
3.社会责任
适用于链的任一环节,并始于废品收集站。这也表示,废品的供应者尚不在范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则
有关工人健康和安全的准则
a.被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
b.被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册,须包含上述涉及到的风险评估问题,例如,哪个染厂有grs,事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
c. 被的公司须---一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装(防护---、鞋子、手套)并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。
e 在被的公司里不允许存在强制性劳动力。
f被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式,如受公司与当地---建立地方协会,申请grs审核周期,仅适用于工会被禁止的中。
g.受grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中,纱线申请grs标准,公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育,直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题,按照ilo 的定义,“儿童”和“童工”应在该文中出现。
总之,要想满足grs要求,可追溯性,环境,社会责任三者缺一不可
grs-验厂之家-纱线申请grs标准由东莞验厂之家技术服务有限公司提供。东莞验厂之家技术服务有限公司是一家从事“企业验厂培训,工厂验厂辅导,工厂验厂系统,欧美品牌验厂咨询”的公司。自成立以来,我们坚持以“诚信为本,---经营”的方针,勇于参与市场的良性竞争,使“沃尔玛验厂,bsci验厂,sedex验厂,disney验厂”品牌拥有------。我们坚持“服务,用户”的原则,使验厂之家在教育、培训中赢得了客户的---,树立了---的企业形象。 ---说明:本信息的图片和资料仅供参考,欢迎联系我们索取准确的资料,谢谢!

联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息,谢谢!
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