纺织服装申请grs标准-grs-验厂之家

crs标准（全球回收标准），你了解多少？

全球回收标准(grs)是一个国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的---、社会责任和环境规范﹐以及化学品的---的执行﹐并由第三方机构进行。

　　grs标准（全球回收标准）开始是由control

union于2008年研发，在2011年1月1日，标准拥有权交给纺织交易组织(textile

exchange)拥有。纺织交易组织所在2012年初修订了此标准，它目标是使标准坚固，并包括建如新的化学要求规范。修改这个标准的研发工作由一个国际工作组执行完成的。工作---包括imo，intertekcontrol

union，纺织服装申请grs标准，icea，and scs global services。在行业内的利益相关者群体，当然零售商，品牌商，供货商和其他业委会成员也有---此标准，以---它是一个实际有作用的工业工具。还拥有其他的标准﹐有机含量声明标准（ocs），再生含量声明标准（rcs），含量声明标准（ccs0）以及针对羽绒服装原料的羽绒责任标准。

　　grs是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

grs的目标是---在相关产品上的声明为正确﹐同时---产品是在---的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响晓化的情况下生产作业。 此标准适用于生产或销售grs产品的所有公司(单位)。此标准包括加工、制造、包装、 卷标，销售和使用的所有产品内含量至少20％的再生材料。相关材料收集点和物资集点是不要求grs的，但必须声明，他们必须符合一系列在此标准内列出的规范要求，并同意由机构在此基础上对其随机检查的作业。被的产品范围是基于纺织产品概念，但不范围限于纺织产品行业。在此情况下，外包生产单位(为终产品进行部分加工或全部加工)，申请grs提交文件清单，都必须遵守grs标准的规范要求。

　　这些标准的目的是---产销---链的手选材料使用，grs，并针对终成品提供标签的工具。

　　grs标准是一个自愿性的标准，并不取代任何的法律、法规或---要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。应用grs标准针对受单位与单位之间的产品流程﹐涵盖了制造、储存、装卸和运输的范围。grs体系可以适用于供应链的所有单位﹐包括所有加工单位到终买家端的商业至商业(b2b)交易。

grs中的几个关键问题及难点

      全球回收标准grs在越来越热，可持续服装申请grs注意事项，那么企业要具备怎样的条件才可以申请grs呢？

      grs从以下几方面考量:

1，追溯性：

这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合grs标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，tc证明，供应商的---等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。

2.环境方面

有关环境管理的准则

受公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:

该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

受公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。

没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：

在公司内部进行废水处理 - 当地---进行的废水处理

废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

ph 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

3.社会责任

适用于链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则

有关工人健康和安全的准则

a.被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

b.被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

c. 被的公司须---一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护---、鞋子、手套）并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。

e 在被的公司里不允许存在强制性劳动力。

f被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地---建立地方协会，仅适用于工会被禁止的中。

g.受grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ilo 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。

总之，要想满足grs要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可