验厂之家-grs-纱线申请grs培训

   grs审核内容：

   再生材料和供应链要求

   社会责任要求

   环境要求

   grs审核结果

   通过textileexchange---的发证机构审核并符合发证要求，申请grs提交文件清单，颁发grs---。在符合grslogouseandclaimsguide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用grslogo和特殊声明。

   grs会涉及哪些要求？

   申请grs必须符合可追溯（tarceability）、环境保护（environmental）、社会责任（so---l）、再生标志（label）及一般原则（general）五大方面的要求。

   a）追溯准则

   有关产品运输和---使用的准则和规定

   有关采购产品控制的准则

   有关管理的准则

   有关控制的准则

   与使用总量平衡计算方式计算grs材料和非grs材料之间的数量比例和相关的准则

   b）环境准则

   有关环境管理的准则

   受公司必须有一份环境方针手册

   受公司必须对能源、水消耗和废水处理进行的存档。包括对废水沉淀物的处理

   没有经过废水处理的废水不得排放，可采用下列处理方式：在公司内部进行废水处理或当地进行的废水处理

   废水里不含任何添加剂，应被冷却40℃/104℉以下才能排放

   ph值小于6大于9的废水，应被中和至介于上述限值之间为止

要求grs重点内容是什么？

   全球回收标准——grs，是一个化、自愿性、以及针对完整产品的一个标准，可持续服装申请grs注意事项，并不取代任何的法律、法规或---要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。

   标准内容针对供应链厂商对产品再生成分/回收、社会责任、环境规范、---链的---，以及化学品的---的执行﹐并由第三方机构进行。

   grs的出现是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

    社会责任验厂的几大零容忍项对grs同样有着严格的要求

　　社会责任要求在grs全球回收标准当中同样是重中之重的要求，grs，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、---劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何---或---的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如---、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担---。

   

　　禁止以契约约束劳工。组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　

　　1.组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，纱线申请grs培训，国际劳工组织第 138 号公约规定的---家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

　　组织不得---或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

　　组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

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