grs-验厂之家-纱线申请grs辅导

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1）组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

2）组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、---、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、---派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、---、晋升、纪律、终止或退休。

3）组织应尊重的对待所有员工。

4）组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，grs，而不是以个人特点或信仰为依据。

5）组织不得从事或容忍---、---或任何形式的---行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

6）组织应制定书面纪律---程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所------。

全球回收标准（grs）系列（三）-验厂之家

   范围

   1、本标准适用于回收含量达到20％或更多的产品。某些例外可能适用，grs咨询，请查阅纺织品评审和程序获取让步处理信息。

   2、本标准适用于任何经过验证的回收材料，可适用于任何供应链。

   3、本标准按照“含量声明标准”对回收材料的---链进行了验证。

   4、本标准包括面向消费者的标签；只有在后一次企业对企业交易中已被卖方的产品才符合资格。

   只有具有至少50％回收含量的产品符合产品特定grs标签。

   5、该标准建立了处理grs产品时的社会和环境原则标准。

   6、本标准---了加工grs产品时---的使用；但不涉及回收材料中存在的化学物质或终grs产品中可能存在的化学物质。

   grs是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销---链、社会和环境实践以及化学品---的第三方要求。

   grs标准包括面向消费者的标签；只有在后一次企业对企业交易中已被卖方的产品才符合资格。

   只有具有至少50％回收含量的产品符合产品特定grs标签。

   grs标准建立了处理grs产品时的社会和环境原则标准。且---了加工grs产品时---的使用；但不涉及回收材料中存在的化学物质或终grs产品中可能存在的化学物质。

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