grs再生料-grs-验厂之家

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1）组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

2）组织不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、---、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、---派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、---、晋升、纪律、终止或退休。

3）组织应尊重的对待所有员工。

4）组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。

5）组织不得从事或容忍---、---或任何形式的---行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

6）组织应制定书面纪律---程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所------。

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