验厂之家-bcorp-bcorp有效期

  社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度---其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会---，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。

   bcorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“blab”）的企业。bcorp共益企业正在加速全球文化的转变，以---商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

   以下是回答工人部分问题的一套总体指南：

   完成工人指标

   员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。

   全职工人

   全职工人全年持续工作，bcorp，通常每周工作35-50小时。不同对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，bcorp的企业，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为---工人）。

   ---工人

   ---工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。

   企业治理：企业对管理层在社会和环境方面表现的业绩考核、企业是否向员工分享财务信息、企业是否与行业合作发展行业的社会和环境标准等；

   员工：企业的薪酬结构、员工的假期天数、对员工继续教育的支持、员工对企业的满意度等；

   社区：企业对重要供应商的社会和环境表现的评估、企业管理层弱势群体的人数比例、员工带薪提供社区服务等。

   环境：企业分享环境---的团体、租赁时是否提高基础设施（水、能源等）的效率、基础设施节省的能源比例、用于企业设施的可再生能源生产占所用能源的百分比、企业对全球垃圾生产的监控和记录等。

   客户：企业的产品是否解决了社会问题，是否为客户扩大了其社会影响力

   气候倡导者的作用是加强合作并推动企业、---、组织、城市和地区在气候变化方面采取行动，并与各国和<---气候框架公约>---协调这项工作改变。旨在推动全球气候韧性雄心壮志发生重大变化，将---放在---，以追求一个具有韧性的，在这个中，我们不仅能够抵御气候冲击和压力，而且能够应对气候变化。尽管有他们，但仍能蓬勃发展。